工厂倒闭时，员工可获得的经济补偿金与工资赔偿并非固定数额，而是依据员工在工厂的工作年限、月工资水平以及工厂资产状况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算

1. 基本规则：

   • 经济补偿金根据员工在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)，其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形下的最高补偿月数：对于高收入群体（月工资超过当地社平工资三倍），补偿年限最高为十二年，即最多获得12个月工资的经济补偿。

二、工资赔偿

• 工厂应优先支付员工工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等，确保足额支付。
• 如存在克扣工资情况，应补发克扣部分。这部分赔偿不受经济补偿金计算规则的限制，需全额支付。

三、优先清偿顺序

• 在工厂破产财产分配中，员工工资和经济补偿金享有优先清偿权，仅次于破产费用和共益债务。这意味着，在工厂资产不足以清偿所有债务时，员工的工资和经济补偿金将优先得到支付。

四、法律途径

• 若工厂倒闭后未依法支付员工工资及相应补偿，员工可采取以下措施维护自身权益：
  1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿和工资赔偿。
  2. 向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
  3. 通过法律途径（如提起民事诉讼）维护自身合法权益，确保获得应有的经济补偿和工资赔偿。

五、实际案例分析

假设一名员工在工厂工作了8年，月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。根据经济补偿金的计算规则，该员工应获得的经济补偿金为：\(8年 \times 6000元/月 = 48000元\)。若该员工月工资高于当地社平工资三倍（即15000元），则经济补偿金标准将按15000元/月计算，但支付年限最高不超过十二年。不过，在此案例中，员工月工资并未超过三倍标准，因此按实际月工资计算。

总结与建议：

工厂倒闭时，员工的经济补偿金与工资赔偿是保障员工权益的重要方面。经济补偿金的计算需考虑员工的工作年限、月工资水平以及特殊规定中的上限限制。同时，工厂应优先支付员工工资，确保员工的基本生活需求得到满足。在工厂破产情况下，员工工资和经济补偿金享有优先清偿权。若工厂未依法支付，员工可积极通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。