工伤认定书下达后，后续治疗复查费用原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，具体处理方式需根据费用发生时间、是否解除劳动关系等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 治疗未终结，仍在工伤医疗期内的费用处理

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内）的必要治疗费、康复费、复查费，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由用人单位全额承担。

• 操作流程：
  
  • 保留所有医疗票据（发票、诊断证明、用药清单等）；
    
  • 提交至单位或社保经办机构审核报销；
    
  • 若单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    
• 关键点：费用需与工伤直接相关，且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准（即“三目录”）。

2. 治疗终结后，涉及伤残等级评定的复查费用

若工伤职工需进行劳动能力鉴定（如评定伤残等级），鉴定前的复查费用由工伤保险基金或单位承担；鉴定后因旧伤复发需治疗的，费用处理分两种情况：

• 未解除劳动关系：旧伤复发治疗费仍由工伤保险基金支付；
  
• 已解除劳动关系：若单位已支付一次性工伤医疗补助金，则后续治疗费由职工自行承担（部分地区规定例外，如浙江省允许旧伤复发仍可申请基金支付）。
  
• 操作建议：提前咨询当地社保部门，确认地方性政策差异。

3. 单位未参保或拒不承担费用的救济途径

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费）均由单位承担。若单位拒付，职工可：

1. 向劳动监察部门投诉：要求单位限期整改并支付费用；
   
2. 申请劳动仲裁：主张工伤待遇赔偿（需提供工伤认定书、医疗证据等）；
   
3. 申请法院强制执行：若仲裁裁决生效后单位仍不履行。
   

4. 特殊情形：第三方侵权导致的工伤

若工伤由第三方（如交通事故）造成，职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费原则上不得重复获赔。此时需：

• 优先通过工伤保险报销医疗费；
  
• 若工伤保险报销不足，可向第三方追偿差额部分。
  

总结建议：

• 保留所有医疗证据，及时提交报销；
  
• 关注地方性政策（如旧伤复发规定）；
  
• 若遇纠纷，优先通过协商、投诉解决，必要时启动法律程序。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。