针对您提出的“怀孕期间劳动合同到期单位不续签是否可以要求续签”的问题，我可以明确地告诉您：在怀孕期间，如果劳动合同到期，您有权要求单位将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。
法律依据
这一权益主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的明确规定。该条款指出，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，那么劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失，即“三期”结束。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的就业稳定，确保她们不会因为合同到期而面临失业的风险。
用人单位的责任与义务
对于用人单位而言，在女职工怀孕期间劳动合同到期时，它们有责任和义务将合同续延至“三期”结束。如果用人单位违反这一规定，擅自终止劳动合同，那么它们将面临法律责任。具体来说，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至“三期”结束；如果用人单位拒绝继续履行或已实际解除劳动关系，女职工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
女职工的应对措施
如果您作为女职工在怀孕期间遇到劳动合同到期而单位不续签的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望将劳动合同延续至“三期”结束的意愿。
收集证据：在沟通过程中或之后，您应收集并整理好相关证据，如劳动合同、怀孕证明、工资记录等，以备不时之需。
投诉与仲裁：如果用人单位拒绝延续合同，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正；或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
法律咨询：在整个过程中，如果您对法律条款或维权程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更详细和专业的指导。
举例说明
假设有一位女职工，她在某公司工作多年，且目前正处于怀孕期间。如果她的劳动合同在此时到期，而公司表示不续签，那么她完全有权要求公司将合同延续至“三期”结束。如果公司强行解除合同，她不仅可以要求继续履行合同，还可以通过法律途径要求公司支付相应的赔偿金。
综上所述，怀孕期间劳动合同到期时，您完全有权要求单位将合同续延至“三期”结束。如果遇到不续签的情况，您应知晓自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。