针对您提出的“因公司加班导致下班途中疲劳驾驶车祸全责怎样能判定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，加班下班路上出车祸，若想要认定为工伤，必须满足一定的条件。这些条件主要包括合理时间、合理路线以及非本人主要责任。
合理时间：
- 加班结束后的下班时间，通常被视为合理的下班时间。例如，如果您加班到晚上九点后正常下班回家，这个时间就是合理的下班时间。在这个时间范围内发生的车祸，才有可能被认定为工伤。
合理路线：
- 下班路线应当是合理的，这包括您按正常工作需要的上下班的途径，以及为日常生活所必须的活动而在合理时间内采用的不同的上下班路线。比如，您下班途中顺路去菜市场买菜再回家，或者选择通常行走的路线回家，这些都属于合理路线。
非本人主要责任：
- 这是认定工伤的关键条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，您需要提供交通管理部门出具的事故责任认定书，来证明您在该车祸中负同等责任、次要责任或无责任。然而，在您所描述的情况中，您因疲劳驾驶而承担了车祸的全部责任，这并不符合“非本人主要责任”的条件。
关于您的情况：
由于您因疲劳驾驶在车祸中承担了全部责任，这并不符合工伤认定的“非本人主要责任”的条件。因此，从法律角度来看，您的情况可能难以被认定为工伤。
建议与提醒：
- 尽管您的情况可能难以认定为工伤，但我还是建议您及时向单位报告此事，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些证据在后续的处理过程中可能会起到一定的作用。
- 同时，我也建议您尽快与单位沟通，了解是否有其他可能的补偿或救助途径。例如，单位可能提供一定的医疗费用报销或慰问金等。
- 在未来的工作中，也请您注意合理安排工作时间和休息时间，避免疲劳驾驶等危险行为的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。