关于“单位病退人员能否被称为员工”的问题，这主要取决于病退人员与单位之间的实际劳动关系状态以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“员工”这一概念通常指的是与用人单位存在劳动关系，受用人单位管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动的人员。而病退人员，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》等相关规定，通常指的是因病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力，并达到法定退休年龄前申请按月领取病残津贴的人员。

1. 劳动关系状态：

   • 如果病退人员在领取病残津贴期间，并未与原单位解除劳动关系，且原单位继续为其缴纳社会保险（尽管《暂行办法》规定领取病残津贴期间不再缴纳基本养老保险费，但其他社会保险如医疗保险、工伤保险等可能仍需缴纳，具体取决于地方政策），同时病退人员也未与其他单位建立新的劳动关系，那么从广义上讲，他们仍可被视为原单位的“员工”，尽管这种“员工”身份可能因病退而有所特殊。
   • 如果病退人员与原单位解除了劳动关系，或者领取病残津贴期间选择了继续就业并与新单位建立了劳动关系，那么他们就不再是原单位的“员工”，而是新单位的员工。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立、变更、解除和终止都需遵循法定程序和条件。病退人员是否仍为“员工”，需根据他们与单位之间的实际劳动关系状态来判断。
   • 同时，《暂行办法》也明确了病残津贴的领取条件和待遇，这进一步规范了病退人员与单位之间的权益关系。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断病退人员是否仍为“员工”，需综合考虑多个因素，包括病退人员与单位之间的劳动合同是否解除、社会保险缴纳情况、病退人员是否继续从事原单位的工作或接受原单位的管理等。
   • 如果病退人员与单位之间仍存在劳动关系，且符合相关法律法规的规定，那么他们就可以被称为原单位的“员工”。

综上所述，单位病退人员能否被称为员工，取决于他们与单位之间的实际劳动关系状态以及相关法律法规的规定。如果病退人员与单位之间仍存在劳动关系，且未与其他单位建立新的劳动关系，那么他们仍可被视为原单位的“员工”。但需要注意的是，这种“员工”身份可能因病退而有所特殊，且需遵循相关法律法规的规定。