您好，关于单位挂靠残疾人证是否违法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，明确地说，单位挂靠残疾人证是违法的。这种行为通常涉及企业为了逃避缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）而采取的一种不正当手段。根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位有义务按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，若未达到此比例，则需缴纳残保金。

然而，一些企业为了降低成本，选择通过“租用”或“挂靠”残疾人证的方式，在形式上满足安排残疾人就业的比例要求，从而逃避缴纳残保金的义务。这种行为不仅违反了法律法规，还严重侵犯了残疾人的合法权益，挤压了他们真实、正常的就业机会和空间，进一步加剧了残疾人的就业困境。

从法律后果来看，企业虚假挂靠残疾人证可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至在情形严重时追究刑事责任。同时，残疾人若参与此类挂靠行为，其所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。

为了整治这一现象，相关部门已经采取了一系列措施，包括完善法规、明确“残疾人实质性就业”标准、细化残保金征收使用规定、加强监管和动态监测、严惩违法行为等。同时，政府和社会也在加大残疾人就业扶持力度，提升他们的就业能力，拓宽就业渠道。

综上所述，单位挂靠残疾人证是违法的，不仅违反了法律法规，还损害了残疾人的合法权益。我们呼吁所有企业依法履行社会责任，真实、有效地安排残疾人就业，共同推动残疾人事业的健康发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。