用人单位通常无权要求有犯罪记录者公开宣读自己的犯罪记录，以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利并非无限制的。对于劳动者的犯罪记录，除非法律、行政法规有明确规定，否则用人单位不得随意要求劳动者公开或宣读。
   • 特别是《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释中，并未赋予用人单位要求劳动者公开宣读犯罪记录的权利。相反，这些法律更多地保护了犯罪记录持有者的隐私权和个人尊严。

2. 从隐私权保护角度：

   • 犯罪记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自公开或宣读其犯罪记录。
   • 如果用人单位违反这一规定，可能会侵犯劳动者的隐私权，面临法律责任。劳动者有权要求用人单位停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的犯罪记录情况，但这通常是在不公开、不宣读的前提下进行的。
   • 如果用人单位确实需要了解劳动者的犯罪记录情况，应当通过合法途径进行，如要求劳动者提供无犯罪记录证明等，而不是要求劳动者公开宣读。

建议：

• 如果您作为有犯罪记录的劳动者，遇到用人单位要求您公开宣读犯罪记录的情况，您有权拒绝这一不合理要求。
• 同时，您可以向用人单位说明相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。
• 如果用人单位坚持要求您公开宣读犯罪记录，并因此对您造成不良影响或损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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