首先明确结论：若您作为雇主，因未履行安全保障义务导致雇员受伤，且需承担70余万赔偿但拒不支付，可能涉及“拒不支付劳动报酬罪”或“过失致人重伤罪”等刑事责任，具体刑期需结合伤情、过错程度及赔偿能力综合判定，最高可能面临3年以上7年以下有期徒刑。以下从法律定性、刑期计算、实务建议三方面展开分析：

一、法律定性：可能涉及两罪，需区分行为性质

1. 若雇员受伤构成重伤（如伤残等级较高）：
   根据《刑法》第235条“过失致人重伤罪”，若您因未提供安全防护措施（如未配备安全帽、脚手架不稳固等）导致雇员重伤，可能被追究刑事责任。关键点：需证明您对事故发生存在“过失”（如未履行安全检查义务），而非故意。

2. 若拒不支付赔偿款且符合特定条件：
   若您有能力支付70余万赔偿但故意隐匿财产、转移资金，可能触犯《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”（虽该罪通常针对工资，但实务中可能扩展至赔偿款）。构成要件：需经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大（70万通常符合）。

二、刑期计算：结合伤情、过错与赔偿能力

1. 过失致人重伤罪：

   • 基础刑期：3年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 加重情节：若您存在重大过失（如明知设备故障仍要求作业），可能升格为“过失致人死亡罪”（若雇员死亡），刑期升至3-7年。
     
   • 减轻情节：若您部分赔偿或取得谅解，可能适用缓刑。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 基础刑期：3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
     
   • 数额标准：70万通常属于“数额较大”，若造成严重后果（如雇员无钱治疗导致伤残加重），可能升格处罚。

3. 数罪并罚风险：
   若同时构成两罪（如因过失致伤后拒不赔偿），法院可能数罪并罚，最终刑期可能超过单罪上限（例如3年+3年=6年以下）。

三、实务建议：避免刑事风险的关键步骤

1. 立即协商赔偿：
   即使无法一次性支付70万，也应与雇员或家属达成分期协议，并留存书面证据（如转账记录、谅解书）。实务中，部分支付+诚恳态度可大幅降低刑事风险。

2. 主动配合调查：
   若已进入刑事程序，切勿逃避或伪造证据，应如实说明事故原因及赔偿意愿。根据《刑事诉讼法》，自首或立功表现可减轻处罚。

3. 申请刑事和解：
   根据《刑事诉讼法》第288条，若雇员同意和解，您可赔偿后申请撤案或从宽处理。实务案例：某雇主赔偿80%款项后获缓刑。

四、风险提示：不赔偿的直接后果

• 强制执行：雇员可申请法院强制执行您的财产（如房产、车辆），甚至列入失信被执行人名单。
  
• 刑事立案：若符合“拒不支付劳动报酬罪”要件，公安机关可能立案侦查，您将面临逮捕风险。
  
• 社会评价：刑事记录会影响您未来的经营资质（如投标、贷款）。

最后提醒：刑事责任与民事赔偿并行，即使承担刑事责任，您仍需继续履行赔偿义务。建议尽快委托律师介入，通过协商、调解或诉讼程序化解纠纷。若有进一步细节（如事故原因、雇员伤情），可随时向我咨询，我会为您制定具体方案。