针对您提出的“拖欠工资四年如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论拖欠工资的时间长短，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，全额支付劳动者的工资，这包括基本工资、绩效工资、津贴等各项工资组成部分。对于拖欠四年的工资，用人单位有义务足额补发。
接下来，我们来看赔偿方面：
一、经济补偿金
如果因用人单位拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”的规定解除劳动合同，那么用人单位需要支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、加付赔偿金
如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是针对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿。
三、维权途径
面对拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，记得保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资支付凭证等相关证据。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于拖欠工资四年的情况，您有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金及加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚各项法律条款和赔偿标准，以便更有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。