工伤后遗症复发，是可以进行工伤认定的，并且根据具体情况可能获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤后遗症复发的认定
认定条件：
- 工伤后遗症复发，通常指的是工伤职工在工伤发生后，经过治疗并康复，但后续因工伤导致的旧伤复发或产生新的并发症。
- 要进行工伤复发认定，首先需要确认该复发与之前的工伤有直接关联，即复发是由于工伤导致的。
认定流程：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请，以确认工伤是否复发。
- 劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的医疗记录、诊断证明等材料，以及现场鉴定情况，作出是否复发的认定。
二、工伤后遗症复发后的赔偿
赔偿项目：
- 医疗费用：包括因复发而产生的治疗费用、药品费用、住院费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果复发导致工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果复发导致工伤职工伤残等级发生变化，可以按照新的伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 其他费用：根据具体情况，还可能包括交通费、住宿费、伙食补助费等。
赔偿标准：
- 医疗费用、停工留薪期工资、护理费等具体标准，通常根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
- 一次性伤残补助金的标准，则根据伤残等级和当地的平均工资水平来计算。例如，如果工伤职工被鉴定为五级伤残，那么一次性伤残补助金的标准通常为18个月的本人工资（具体月份数可能因地区而异，需参照当地规定）。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤职工在复发前已经与用人单位解除了劳动关系，并享受了相应的工伤保险待遇，那么复发后的赔偿可能会受到一定影响。具体来说，如果复发发生在解除劳动关系后，且该复发与之前的工伤有直接关联，那么工伤职工仍然有权享受相应的医疗费用等赔偿，但可能不再享受停工留薪期工资、护理费等与劳动关系直接相关的赔偿项目。
四、建议与注意事项
- 及时申请认定：工伤职工在复发后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确认复发情况并享受相应的赔偿。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤复发相关的医疗记录、诊断证明等材料，以便在申请认定和赔偿时提供有力证据。
- 咨询专业律师：如果工伤职工在复发认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后遗症复发是可以进行工伤认定的，并且根据具体情况可能获得相应的赔偿。工伤职工在复发后应及时申请认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤复发认定和赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。