结论：试用期只上一天班就选择裸辞且不要工资，从法律角度讲是可行的，但并非明智之举，因为您有权获得应得的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只在试用期工作了一天，您也有权获得相应的工资报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。因此，不要工资的做法并不符合法律规定，也不是您的最佳选择。

2. 裸辞的法律影响：

   • 裸辞，即未与用人单位协商一致就擅自离职，可能对您产生一定的法律影响。虽然试用期劳动者享有相对自由的离职权，但擅自离职可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
   • 在此情况下，如果您选择裸辞且不要工资，虽然看似避免了与用人单位的纠纷，但实际上可能放弃了您应得的权益，同时也可能给用人单位留下不负责任的印象，对您未来的职业发展产生不利影响。

3. 建议做法：

   • 与用人单位协商：如果您确实希望离职，建议与用人单位进行协商，说明您的离职原因和意愿，并争取达成一致的离职协议。这样既可以保护您的合法权益，也可以维护与用人单位的良好关系。
   • 要求支付工资：无论您选择何种方式离职，都有权要求用人单位支付您应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与启示：试用期只上一天班就选择裸辞且不要工资，虽然法律上并非完全禁止，但并非明智之举。您有权获得应得的工资报酬，同时也有责任与用人单位进行妥善协商，以维护自己的合法权益和职业发展。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。