针对您提出的“企业职工合同解除伤残补贴如何领取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当企业职工因工伤导致伤残，并在合同解除或终止时，是有权领取一次性伤残就业补助金的。这一权益并不因合同解除的原因（如违纪、合同期满或职工本人提出解除等）而受到影响。
一、领取条件：
- 职工已被依法认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级（如五级至十级）。
- 劳动合同已解除或终止，无论解除或终止的原因是什么。
二、领取流程：
准备材料：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书
- 劳动合同解除或终止的证明文件（如解除劳动合同通知书、终止劳动合同证明书等）
- 身份证或其他有效身份证明
- 银行卡或银行账户信息（用于接收补助金）
提交申请：
- 将上述材料提交给用人单位的人事部门或相关部门。
- 如果用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
审核与支付：
- 用人单位或劳动保障监察部门会对您的申请进行审核。
- 审核通过后，用人单位会按照规定的标准向您支付一次性伤残就业补助金。
三、法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条也进行了补充规定，即用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金。
- 《工伤保险条例》第三十七条明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受一次性伤残就业补助金的条件。
四、注意事项：
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。
- 领取一次性伤残就业补助金是您的法定权益，不受合同解除原因的影响。如果用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当您因工伤导致伤残并在合同解除或终止时，有权领取一次性伤残就业补助金。您只需按照上述流程准备材料、提交申请并等待审核与支付即可。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地的劳动保障监察部门或专业律师以获取帮助。