针对您提出的问题“跟老板提了辞职，但没确定离职时间怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着一旦您以书面形式向老板提出了辞职申请，并且满足了三十日的预告期，您就有权解除与用人单位的劳动关系。
然而，在实际操作中，您可能会遇到与老板就离职时间未达成一致的情况。这时，您可以采取以下步骤来处理：
与老板沟通：
- 主动与老板进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问公司对于离职时间的具体要求或建议。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，以确保工作交接的顺利进行。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于员工离职的具体规定和流程。
- 如果公司有明确的离职时间要求或流程，您应遵守这些规定。
履行工作交接义务：
- 在离职前，您应确保完成所有工作交接，包括文件、资料、项目进展等的移交。
- 如果可能，您可以提前准备一份详细的工作交接清单，以便与接手人员顺利对接。
关注法律权益：
- 根据法律规定，您有权在提出辞职申请后三十日解除劳动合同。但如果您希望提前离职，且公司同意，那么双方可以协商确定一个更早的离职时间。
- 如果公司未经您同意，擅自提前办理解除劳动合同手续，这并不构成公司单方解除劳动合同的合法理由。您有权要求公司按照法律规定和双方协商的结果来处理离职事宜。
保留相关证据：
- 在整个离职过程中，建议您保留好所有与老板和公司的沟通记录、书面辞职申请、工作交接清单等相关证据。
- 这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。您应确保自己的行为符合法律规定和公司政策，同时也要关注自己的法律权益。如果您在处理离职事宜过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。