若通过劳务公司找工作没办成，您有权要求劳务公司按照约定退还相关费用，并可进一步追究其违约责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳务公司未履行合同义务或存在欺诈行为
   若您与劳务公司签订了书面合同，且合同中明确约定了“未成功安排工作需退还费用”等条款，而劳务公司未履行义务或存在虚构招聘信息、收取费用后未实际安排工作等欺诈行为，您可依据《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任）及第五百条（欺诈行为导致合同可撤销）要求其退还费用，并主张赔偿实际损失（如交通费、体检费等）。若劳务公司拒不退还，您可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。

2. 若劳务公司已部分履行义务但未成功安排工作
   若劳务公司已为您提供了招聘信息、组织面试等部分服务，但最终未成功安排工作，需结合合同约定判断责任。若合同未明确约定“未成功需全额退费”，您可能难以直接要求全额退款，但可主张按实际服务比例退还部分费用（如扣除合理服务成本后返还剩余费用）。若劳务公司存在服务瑕疵（如提供虚假信息、未及时更新岗位等），您可据此主张其承担部分责任，要求减少退款金额或赔偿损失。

3. 若未签订书面合同，仅口头约定
   若您与劳务公司仅达成口头协议，未签订书面合同，仍可依据《民法典》第四百六十九条（口头合同与书面合同具有同等法律效力）主张权利，但需提供证据证明双方约定内容（如聊天记录、转账记录、证人证言等）。若证据充分，您可要求劳务公司按口头约定退还费用；若证据不足，可能面临维权困难，建议优先通过协商解决，或向劳动监察部门寻求帮助。

行动建议：

• 第一步：整理与劳务公司的沟通记录、合同、付款凭证等证据；
  
• 第二步：与劳务公司协商，明确要求退还费用及赔偿损失（可引用上述法律依据）；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料）；
  
• 第四步：若投诉未解决，可向法院提起民事诉讼（小额诉讼程序可简化流程）。
  

提示：若劳务公司存在“收取高额费用后失联”“以招聘为名骗取财物”等行为，可能涉嫌诈骗，您可直接向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。