结论前置：您的情况是否算作离职，需根据您与老板沟通的具体内容、公司规章制度以及后续行为综合判断。若仅是口头同意找人替代，而未办理正式离职手续，一般不算离职。
一、从法律定义上看离职
离职，在法律上通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以是双方协商一致的结果，也可以是劳动者或用人单位单方面提出并符合法律规定的情形。仅仅因为您得了肺结核，老板打电话找人替代您的工作，而您口头表示同意，这并不直接构成离职。离职需要明确的法律行为和程序，如提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资等。
二、从沟通内容与后续行为判断
沟通内容：
- 如果您与老板的沟通中，明确表达了离职的意愿，并且老板也表示接受，那么这可以视为双方协商一致离职的初步意向。但仅凭口头同意，并不足以证明离职的正式发生。
- 如果您只是表示同意老板找人替代您的工作，而并未明确表达离职的意愿，那么这更可能被视为一种工作安排上的调整，而非离职。
后续行为：
- 如果您在口头同意后，继续履行工作职责，或者虽然不再工作但办理了正式的离职手续（如提交辞职报告、办理工作交接等），那么可以认为您已经离职。
- 如果您在口头同意后，既未继续工作也未办理离职手续，而是直接离开了公司，那么这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，具体取决于您与公司的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
三、从公司规章制度与劳动合同角度考虑
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职的程序和要求，那么您需要按照这些规定来办理离职手续。仅仅口头同意找人替代，并不符合规章制度中的离职程序。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中规定了离职的条件和程序，那么您也需要遵守这些规定。
四、建议与后续行动
- 与老板进一步沟通：明确表达您的意愿和想法，了解老板的具体意图和后续安排。如果确实需要离职，建议与老板协商并办理正式的离职手续。
- 查看公司规章制度和劳动合同：了解其中关于离职的规定和要求，确保您的行为符合这些规定。
- 保留相关证据：如与老板的沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。