核心前提：家里阿姨作为被雇佣方，在工作期间或非工作期间被他人撞伤，涉及工资赔偿问题。
结论前置：
- 若阿姨在工作期间被撞伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，若阿姨与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资等），则应认定为工伤。此时，阿姨的工资赔偿（即停工留薪期工资）应由雇主按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若阿姨在非工作期间被撞伤：此时不构成工伤，工资赔偿问题需依据阿姨与雇主之间的雇佣合同或口头约定处理。若合同中有明确约定，如“非因工受伤期间工资支付方式”，则按合同执行；若无明确约定，则需双方协商解决。协商不成时，可参考当地同类岗位的市场工资水平或最低工资标准，由雇主酌情支付一定期限的工资作为补偿。
详细分析：
工伤情形：
- 阿姨需在事故发生后及时告知雇主，并由雇主在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，阿姨或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，阿姨可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是阿姨在工伤治疗期间应得的工资，由雇主按月支付。
- 若阿姨伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
非工伤情形：
- 在非工作期间被撞伤，阿姨与雇主之间的法律关系更倾向于一般的雇佣关系，而非劳动关系。因此，工资赔偿问题需依据双方之间的约定处理。
- 若无明确约定，双方可协商解决。协商时，可参考阿姨的实际损失（如误工费）、雇主的经济能力以及当地同类岗位的市场工资水平等因素。
- 若协商不成，阿姨可通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼，要求雇主支付一定期限的工资作为补偿。但需注意，此时阿姨需承担举证责任，证明其因被撞伤而导致的实际损失。
建议：
- 无论阿姨是在工作期间还是非工作期间被撞伤，都建议及时与雇主沟通，明确工资赔偿问题。
- 若构成工伤，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若不构成工伤，双方应协商解决工资赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或通过法律途径解决。
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