结论前置：单位是否需要赔偿及赔偿方式，需根据临时工与单位之间的法律关系、受伤原因及单位过错程度综合判断。以下是具体分析：

1. 若临时工与单位构成劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：单位应承担工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月。
  • 伤残赔偿：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付，单位协助申报。

2. 若临时工与单位构成劳务关系（如口头约定、短期用工）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿内容：
  • 单位过错：若单位未提供安全工作环境、未培训或未配备防护设备，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。
  • 临时工过错：若临时工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻单位责任。
• 举证责任：临时工需证明受伤与劳务活动直接相关，且单位存在过错。

3. 关键步骤建议

• 第一步：固定证据：保存工作记录、工资凭证、受伤现场照片、医疗诊断证明等。
• 第二步：确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等判断是劳动关系还是劳务关系。
• 第三步：申请工伤认定（劳动关系）：自受伤之日起1年内向社保部门申请，单位需配合。
• 第四步：协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或直接起诉。

4. 风险提示

• 若单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
• 劳务关系中，若单位无过错，可能无需赔偿，但需承担人道主义补偿（非强制）。

建议：根据具体情况选择维权路径，若需进一步分析证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询。