核心结论：领导要求收料员参与做假账的行为是严重违法的，收料员应当明确拒绝并采取合理措施保护自己，避免陷入法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 法律责任角度
   根据《中华人民共和国刑法》第一百六十一条规定，提供虚假财会报告罪的构成要件包括：公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的。若领导指使收料员配合做假账（如虚增材料数量、伪造入库单等），收料员可能被认定为共同犯罪的参与者，需承担刑事责任。即使收料员仅执行指令，也可能因“帮助行为”被追究责任，除非能证明自己被胁迫或完全不知情。

2. 职场应对策略

   • 明确拒绝：收料员应第一时间向领导表明态度，例如：“我理解您可能出于业绩压力，但伪造账目涉及违法，我无法配合。”
     
   • 留存证据：若领导持续施压，需通过邮件、微信等书面形式记录沟通内容，或保存录音、视频等证据，证明自己曾反对该行为。
     
   • 内部举报：若公司有合规部门或审计机构，可匿名或实名举报，但需评估举报后的职场风险（如报复）。
     
   • 离职选择：若公司文化默许违法行为，且自身无法改变现状，建议提前寻找新工作，避免长期处于违法环境中。

3. 法律救济途径

   • 向监管部门投诉：若涉及上市公司或国有企业，可向证监会、国资委等部门举报，此类机构对财务造假处罚严厉。
     
   • 刑事报案：若领导行为已造成重大损失（如股东利益受损、税务欺诈），可直接向公安机关经侦部门报案。
     
   • 劳动仲裁：若因拒绝违法指令被解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 风险提示

   • “不知情”的例外：若收料员能证明自己完全不知账目虚假（如仅按领导要求填写数字，未参与后续造假流程），且无主观故意，可能免于刑事处罚，但需承担举证责任。
     
   • “被迫参与”的辩护：若被领导以威胁（如扣工资、解雇）强迫参与，可主张“胁迫犯”情节，但需提供充分证据（如威胁录音、证人证言）。

建议行动步骤：

1. 立即停止任何参与造假的行为；
   
2. 整理现有证据（如领导指令记录、虚假单据样本）；
   
3. 咨询专业律师评估风险，制定具体应对方案；
   
4. 根据律师建议，选择举报、离职或谈判等策略。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节提供更精准的法律分析。