若劳动案件一审赢了但二审输了，首先需要明确二审判决的效力——二审为终审判决，原则上案件至此已定，但可通过申请再审或抗诉寻求救济。以下从不同角度展开分析：

1. 接受判决并履行义务（若认可二审结果）

• 二审判决生效后，若用人单位或劳动者对结果无异议，需按判决履行义务（如支付赔偿、恢复劳动关系等）。
• 适用场景：二审判决事实认定清楚、法律适用正确，或当事人认为继续诉讼成本过高。
• 注意：拒不履行生效判决可能面临强制执行（如冻结财产、限制高消费等）。

2. 申请再审（对二审结果不服）

• 法律依据：《民事诉讼法》第207条，当事人可向上一级法院申请再审，需符合“新证据”“法律适用错误”“程序违法”等法定情形。
• 操作要点：
  • 需在判决生效后6个月内提出；
  • 提交再审申请书及证据材料（如证明二审存在事实认定错误的新证据）；
  • 法院审查后可能裁定再审，或驳回申请。
• 风险：再审立案率较低，需有充分证据证明原判决存在重大错误。

3. 申请检察院抗诉（针对二审程序违法）

• 法律依据：《民事诉讼法》第215条，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉，需证明二审存在“审判人员违法行为”或“判决损害国家/公共利益”。
• 适用场景：二审程序严重违法（如审判人员受贿、证据未质证等）。
• 流程：向同级检察院提交申请，检察院审查后可能提出抗诉，触发再审程序。

4. 执行阶段协商或和解

• 若二审判决部分不利，可与对方协商执行方案（如分期支付赔偿、调整履行方式）。
• 优势：避免强制执行带来的信用风险，降低诉讼成本。
• 注意：和解协议需书面签订，并可申请法院确认效力。

5. 针对执行行为的异议（若执行违法）

• 若认为执行措施违法（如超标的查封、错误纳入失信名单），可向执行法院提出书面异议。
• 法律依据：《民事诉讼法》第232条，法院需在15日内审查并作出裁定。

行动建议：

1. 立即复盘二审败诉原因：核对二审判决书中的“本院认为”部分，明确败诉点（事实/法律/程序）；
2. 评估再审可行性：若存在新证据或程序违法，优先申请再审；
3. 权衡成本与收益：再审周期长（通常1年以上），需结合赔偿金额、时间成本决定是否启动；
4. 咨询专业律师：劳动案件涉及证据规则、程序细节，建议携带二审判决书面谈分析。

示例：若二审因“未认定加班事实”败诉，但你持有考勤记录等新证据，可申请再审；若二审因“超过仲裁时效”败诉，则再审空间较小，需考虑执行和解。

如有具体案情或二审判决书内容，可进一步分析救济路径。