结论：员工因父母病重请假公司不批导致没有见到母亲最后一面，能否获得补偿需视具体情况而定，主要取决于公司行为是否违法以及员工能否证明自身损失与公司行为之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为是否违法
公司规章制度合法性：
- 如果公司的请假制度本身合法，且员工未按照制度规定程序请假，公司有权根据制度规定处理。但在此情况下，若员工能证明其请假事由属于紧急情况（如父母病重），且已尽到合理通知义务，公司仍拒绝批准，则可能构成对员工权益的侵害。
- 如果公司的请假制度违法（如未明确规定紧急情况下的请假流程、对请假事由设置不合理限制等），则员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应补偿。
公司行为合理性：
- 即便公司规章制度合法，公司在处理员工请假请求时也应考虑实际情况，体现人文关怀。若公司无正当理由拒绝员工因父母病重而提出的请假请求，可能被视为不合理行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
二、员工能否证明损失与公司行为之间的因果关系
损失证明：
- 员工需要证明因公司未批准请假而遭受了实际损失，如未能见到母亲最后一面所带来的精神痛苦、家庭关系受损等。这些损失虽然难以量化，但可以通过证人证言、心理评估报告等方式进行证明。
因果关系证明：
- 员工还需证明其损失与公司未批准请假行为之间存在直接因果关系。即如果公司批准了请假，员工就能够见到母亲最后一面，从而避免或减轻损失。这可能需要员工提供相关证据，如医院出具的病危通知书、请假申请记录、公司拒绝批准的书面通知等。
三、可能的法律救济途径
协商调解：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。如公司愿意给予一定补偿或道歉等。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，证明公司行为违法且与其损失之间存在因果关系。
四、建议
- 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的书面通知、医院出具的病危通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：员工在遇到此类问题时应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结：员工因父母病重请假公司不批导致没有见到母亲最后一面，能否获得补偿需视具体情况而定。员工应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。