年休假累计20年，是包含年满当年的，即员工在累计工作满20年的那一年起，即可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。因此，只要职工的累计工作年限达到20年，无论其是否在同一单位连续工作满20年，都有资格享受15天的年休假。

二、年休假天数的计算

1. 按累计工作年限计算：职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，且通常应在1个年度内安排完毕，但也可根据单位规定分段或跨年度安排。

2. 不受其他因素影响：这15天年休假是固定的，不会因当年已休病假、事假等其他假期而减少。但特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。

三、特殊情况说明

虽然累计工作满20年的职工通常享有15天的年休假，但也存在一些特殊情况，可能导致职工无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些特殊情况包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例解析

以某职工为例，假设其在2024年10月累计工作时间刚好满20年。那么，在2024年，他的年休假天数应如何计算呢？

• 在满20年前（即2024年1月至9月），他按照累计工作年限所对应的年休假标准（可能是10天）进行折算；
• 在满20年后（即2024年10月至12月），他则按照新的年休假标准（15天）进行折算；
• 最后，将这两部分的年休假天数相加，得出他2024年应休的年休假总天数。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。

2. 提前申请休假：职工应按照单位规章制度提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

3. 关注单位规定：不同单位可能对年休假的安排和落实有不同的规定，职工应关注并遵守单位的相关规定。

4. 维护合法权益：如果单位未按规定给予职工足够的休假时间，职工可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，年休假累计20年，是包含年满当年的。职工在累计工作满20年的那一年起，即可享受15天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。