针对您提出的“工伤八级后公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
即使公司未与您续签劳动合同，但只要您已被认定为工伤八级，您仍然有权要求公司按照相关法律法规进行工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资等。若公司未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿责任将由公司承担。
二、赔偿项目及标准详解
一次性伤残补助金：
- 您有权获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，这会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方政府规定，也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。这笔补助金旨在帮助您在伤残后重新就业。
医疗费：
- 您因工伤产生的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，应从工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
住院伙食补助费：
- 您住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定，一般按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准执行。
交通、食宿费：
- 若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期间，公司应按月支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、赔偿流程指南
申请劳动能力鉴定：
- 在您治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
提出赔偿要求：
- 根据劳动能力鉴定结论，您应向公司提出相应的工伤赔偿要求。
协商解决：
- 您可以尝试与公司协商赔偿事宜，若达成一致，双方应签订赔偿协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁裁决不服，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、重要注意事项
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿金应由公司承担。
- 在整个赔偿过程中，您应保留好相关证据，如医疗发票、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备维权之需。
综上所述，作为工伤八级的劳动者，您有权依法维护自己的权益。若公司不续签劳动合同且未提供合理赔偿，您应按照上述流程和标准向公司提出赔偿要求，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。