针对您提出的“合同制消防员被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退情形分析
合同制消防员被辞退的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家综合性消防救援队伍的内部管理规定。具体来说，可能包括以下几种情况：
试用期间不符合录用条件：若您在试用期内无法证明符合录用标准，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反规章制度：对于严重违反单位规章制度的消防员，用人单位有权解除合同。
严重失职或营私舞弊：因工作失误给单位造成重大损害，或者存在营私舞弊行为的消防员，将面临解雇。
与其他用人单位建立劳动关系：若您同时服务于其他单位且影响本职工作，或在被指出后拒不改正，用人单位可解除合同。
劳动合同无效：若合同是以欺诈、胁迫等手段订立的，用人单位可据此解雇消防员。
被依法追究刑事责任：若您触犯法律并被追究责任，用人单位可解除劳动合同。
国家综合性消防救援队伍管理规定：包括年度考核不称职、不履行职责、不服从命令、不遵守纪律、旷工或逾假不归、存在其他违法违纪行为、身体原因无法履职、违反廉洁纪律与社会公德等情形。
二、辞退程序
若您不幸被辞退，用人单位需遵循以下程序：
提出建议：由所在单位根据实际情况调查核实后，形成书面辞退建议。
审核审批：书面建议上报至有权限的审批部门，进行严格审核。
作出决定：审批通过后，正式下达辞退决定，明确辞退原因和生效日期。
办理手续：您需按规定办理工作交接、档案转移等手续，并根据情况获得经济补偿。
三、应对建议
了解辞退原因：首先，您应了解被辞退的具体原因，以便判断用人单位的辞退行为是否合法合规。
咨询法律专业人士：若您认为辞退行为存在争议，可咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
办理离职手续：按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
关注经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。请确保在离职时与用人单位就经济补偿事宜达成一致。
规划未来职业：被辞退后，您可积极规划未来的职业发展，寻找新的工作机会或进行职业培训，提升自己的竞争力。
四、注意事项
辞职规定：若您考虑主动辞职，需提前向所在单位政治机关提出书面申请，并按规定程序审批。
工资与安置：被辞退后，自批准之月的下月起停发工资，且不享受政府安置和相关补助。请做好相应的经济准备。
综上所述，合同制消防员被辞退的情形复杂多样，涉及多个法律法规和管理规定。在面对辞退时，请保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径，并积极规划未来的职业发展。