当公司拖欠工资且已经关门（可能进入破产程序或停止经营）时，您可以通过以下途径依法维护自身权益，我会结合具体流程和法律依据为您详细说明：

一、立即收集并固定证据

这是后续维权的基础，需重点收集以下材料：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、同事证人证言等。
2. 工资拖欠证据：工资条、银行转账记录、微信/短信/邮件中与公司关于工资的沟通记录。
3. 公司状态证明：通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否已注销或进入破产程序。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据充分性直接影响维权结果。

二、向劳动监察部门投诉（快速启动程序）

适用场景：公司虽关门但未正式破产，或您希望快速推动解决。
操作步骤：

1. 携带证据到公司注册地或实际经营地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
2. 劳动监察部门将调查核实，若查实拖欠工资，可责令公司限期支付；逾期不支付的，可要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁（核心维权途径）

适用场景：劳动监察未解决或公司已明确拒绝支付。
操作步骤：

1. 准备材料：劳动仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、证据清单及证据材料。
2. 提交申请：到公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
3. 参与仲裁：仲裁庭将组织庭审，您需陈述事实、举证质证，仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。
4. 执行裁决：若公司未履行裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿；对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

四、参与公司破产清算程序（若公司已破产）

适用场景：公司已进入破产程序，您需申报债权以参与分配。
操作步骤：

1. 申报债权：向公司破产管理人提交债权申报材料（包括劳动合同、工资条、银行流水等），申报工资债权。
2. 参与债权人会议：了解破产清算进度，行使表决权。
3. 优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资及经济补偿金属于优先清偿的债权，在破产财产分配时优先于普通债权。

法律依据：
《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定，职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示；工资债权在清偿顺序中优先于普通债权。

五、申请法律援助（经济困难时）

适用场景：您因经济困难无力支付律师费。
操作步骤：

1. 携带身份证、经济困难证明（如低保证明、收入证明等）到当地法律援助中心申请。
2. 法律援助机构将指派律师协助您投诉、仲裁或参与破产程序。

法律依据：
《法律援助条例》第十条规定，请求支付劳动报酬的劳动者可申请法律援助。

六、特别提醒：避免错过时效

• 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 若公司已破产，需在破产财产分配前申报债权，否则可能丧失受偿权。

总结建议

1. 优先行动：立即收集证据并投诉至劳动监察部门，同步准备仲裁材料。
2. 关注公司状态：通过工商信息查询公司是否破产，若破产则及时申报债权。
3. 法律援助：若经济困难，尽快申请法律援助以降低维权成本。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。