公司已通知几号办离职，并不直接等同于你可以走被迫离职。被迫离职通常指的是在特定法律情形下，劳动者因用人单位的违法行为而被迫提出解除劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、被迫离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果公司通知你离职，但并未提供合理的离职条件或补偿，且这种离职并非你自愿，同时公司存在未提供劳动保护或劳动条件的违法行为，你可能有权被迫离职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司长期拖欠工资或未足额支付，你有权因此被迫离职。但单纯的公司通知离职，并不直接构成这一情形。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如果公司未为你缴纳社会保险费，这也是你可以被迫离职的法定情形之一。但同样，公司通知离职本身并不直接等同于此。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度违法，且损害了你的权益，你也有权被迫离职。但这一情形的判断需要具体分析公司的规章制度内容。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
- 这主要指的是因欺诈、胁迫或乘人之危等情形导致劳动合同无效。如果公司通知离职是基于这些违法行为，你可能有权被迫离职。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这包括其他一些特定的法律情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
二、公司通知离职与被迫离职的区别
- 公司通知离职：这通常是公司基于某种原因（如业务调整、员工表现等）而单方面决定的离职安排。它并不直接等同于劳动者被迫离职，除非公司存在上述法定情形中的违法行为。
- 被迫离职：这是劳动者在用人单位存在违法行为时，为了维护自己的合法权益而提出的解除劳动合同。它要求劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
三、建议与行动
- 审查公司通知：首先，你需要仔细审查公司通知的内容，了解离职的具体原因、条件以及是否涉及违法情形。
- 收集证据：如果你认为公司存在违法行为，导致你被迫离职，那么你需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等。
- 咨询与协商：在采取任何行动之前，我建议你先与我咨询，了解你的具体权益和可能的行动方案。同时，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职安排。
- 法律途径：如果协商无果，且你确实认为公司存在违法行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我要强调的是，被迫离职是一个严肃的法律行为，它要求劳动者有充分的证据和合理的理由。如果你只是因为公司通知了离职日期就选择被迫离职，而没有充分的证据证明公司存在违法行为，那么你可能会面临法律风险。因此，在做出任何决定之前，请务必与我咨询并谨慎考虑。