结论前置：您用哥哥的名字上班属于冒用他人身份信息工作的行为，这涉及法律风险，需要谨慎处理。以下是具体分析和建议：

1. 法律风险分析

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》，劳动关系以实际用工为准。若您以哥哥名义签订合同，但实际提供劳动的是您，可能被认定为“事实劳动关系”，但合同主体与实际劳动者不符，易引发纠纷。
• 社保与权益风险：若以哥哥名义缴纳社保，您可能无法享受工伤、医疗等社保待遇；若发生工伤，可能因身份不符无法认定，导致权益受损。
• 行政处罚风险：根据《居民身份证法》，冒用他人身份证属于违法行为，可能面临警告、罚款，甚至拘留。
• 用人单位责任：若用人单位知情或应知您冒用身份，可能被认定为“未依法与劳动者订立劳动合同”，需承担支付双倍工资等责任。

2. 解决建议

• 主动与用人单位沟通：
  1. 说明情况：向单位人力资源部门或上级领导坦白冒用身份的事实，说明实际工作情况。
  2. 协商补签合同：建议单位与您本人重新签订劳动合同，明确劳动关系主体，避免后续纠纷。
  3. 办理社保变更：若已缴纳社保，需同步变更社保信息，确保权益不受影响。
• 法律程序补救：
  1. 若单位拒绝配合：可向当地劳动监察大队投诉，要求单位依法与您签订合同。
  2. 若发生纠纷：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际劳动关系，必要时申请劳动仲裁。
• 停止违法行为：立即停止使用哥哥身份工作，避免进一步法律风险。

3. 后续注意事项

• 身份信息保护：今后务必使用本人身份信息签订合同、缴纳社保，避免类似问题。
• 法律意识提升：冒用身份可能涉及刑事责任（如伪造证件），需严格遵守法律规定。

温馨提示：若您已因此事产生纠纷（如工资拖欠、工伤认定等），可进一步向我说明具体情况，我将为您提供针对性法律方案。