结论：因公司加班导致下班途中疲劳驾驶，且交警判定车祸全责的情况下，一般不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了三个关键要素：合理时间、合理路线、非本人主要责任。

1. 合理时间：加班结束后的下班时间，通常属于合理的下班时间范畴。但若加班结束后在单位逗留过久，超出一般合理下班时间跨度，可能影响工伤认定。
2. 合理路线：下班路线应当是合理的，包括职工按正常工作需要的上下班的途径，也包括职工为日常生活所必须的活动而在合理时间内采用的不同的上下班路线。但若职工加班结束后没有直接回家，而是去了与日常生活无关的地方，之后回家途中发生车祸，可能因路线不属于合理下班路线而无法认定为工伤。
3. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键要素。根据交通管理部门出具的事故责任认定书，若职工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。

二、您的情况分析

在您的情况下，虽然加班结束后的下班时间属于合理时间，且下班路线可能也符合合理路线的标准，但关键在于事故责任认定。由于交警已经判定您为车祸全责，这意味着您在交通事故中承担了主要责任。因此，根据《工伤保险条例》的规定，您的情况不符合认定工伤的条件。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：虽然一般情况下，因疲劳驾驶导致的事故且被判定为全责的，不能认定为工伤。但如果存在特殊情况，如公司强制要求加班导致极度疲劳，且这种疲劳状态与事故发生有直接因果关系，可能在一定程度上影响工伤认定的结果。但这种情况需要充分的证据支持，且最终认定结果仍需由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。
2. 建议：
   • 及时报告与申请：尽管您的情况可能不符合工伤认定的条件，但建议您及时向单位报告事故情况，并了解单位的相关政策和程序。同时，如果您认为存在特殊情况或争议点，可以考虑在事故发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 保留证据：无论是否申请工伤认定，都建议您保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、加班记录等。这些证据材料在后续处理中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果您对工伤认定流程或结果有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

四、工伤认定流程（供参考）

• 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，因公司加班导致下班途中疲劳驾驶且被判定为车祸全责的情况下，一般不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。