在单位工作期间议论领导、背后诋毁同事，这种行为主要涉及到职场道德和单位规章制度的问题，同时也可能触犯法律，具体性质需根据行为的严重程度和造成的后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场道德和单位规章制度层面
违反职场道德：
- 职场中，尊重他人、保持诚信和团结协作是基本的职业道德。议论领导、背后诋毁同事显然违背了这些原则，容易破坏团队氛围，影响工作效率和团队凝聚力。
违反单位规章制度：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间进行与工作无关的活动，包括议论他人、传播不实信息等。这种行为可能受到单位的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
二、法律层面
名誉权侵权：
- 如果背后诋毁同事的行为导致同事的名誉受损，可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 法律后果：如果构成名誉权侵权，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动纪律和劳动合同：
- 除了单位规章制度外，劳动纪律和劳动合同也可能对员工的行为进行约束。如果议论领导、背后诋毁同事的行为严重违反了劳动纪律或劳动合同中的约定，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果背后诋毁同事的行为情节严重，如捏造事实诽谤他人，且造成严重后果的，可能构成诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
- 法律后果：如果构成诽谤罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
三、建议与措施
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在职场中做出违法或违规的行为。
遵守职场道德和单位规章制度：
- 尊重他人、保持诚信和团结协作是职场中的基本原则。员工应遵守职场道德和单位规章制度，以维护良好的工作氛围和团队凝聚力。
积极沟通解决问题：
- 如果与领导或同事之间存在矛盾或误解，应积极沟通解决问题，而不是通过议论或诋毁的方式来发泄情绪或解决问题。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或面临法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，议论领导、背后诋毁同事的行为不仅违反职场道德和单位规章制度，还可能触犯法律。员工应增强法律意识，遵守相关规定，以维护良好的职场环境和个人声誉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。