到单位诋毁侮辱他人，可能涉及以下几种法律情形：

1. 侮辱罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，且情节严重的行为。这里的“其他方法”包括使用言语、文字等方式进行侮辱，如在单位内用恶毒、低俗的语言辱骂他人，或通过书写、张贴、散发传单等形式进行辱骂和丑化。
   • 量刑：犯侮辱罪者，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。侮辱罪通常属于告诉才处理的范畴，但若行为严重危害社会秩序和国家利益，则不受此限。
   • 示例：在单位会议上，公然使用侮辱性语言攻击同事，造成恶劣影响，可能构成侮辱罪。

2. 诽谤罪：

   • 定义：同样依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的行为。例如，在单位内编造并传播关于同事的虚假消息，损害其名誉。
   • 量刑：构成诽谤罪者，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。诽谤罪也通常属于告诉才处理的范畴，除非行为严重危害了社会秩序和国家利益。
   • 示例：在单位内部群里编造并传播关于同事的虚假谣言，导致同事名誉受损，可能构成诽谤罪。

3. 损害商业信誉、商品声誉罪（如涉及单位商业利益）：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，此罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，且给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。虽然此罪主要针对商业活动中的法人、非法人组织或个人，但如果诋毁行为针对的是单位内的商业活动或产品，且造成重大损失，也可能构成此罪。
   • 量刑：犯此罪者，将处以二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 示例：在单位内恶意编造并传播关于单位产品的虚假质量问题，导致单位遭受经济损失，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。

法律建议：

• 在单位内，应尊重他人的名誉和人格，避免使用侮辱性或诽谤性的语言。
• 如果与同事发生矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如向单位领导反映、申请调解或寻求法律帮助。
• 如果遭受他人的侮辱或诽谤，应及时收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议首先尝试与对方沟通，寻求和解。
• 如果沟通无果，且行为持续或加剧，可以考虑向单位领导反映，寻求内部调解。
• 若内部调解无效，且行为已经构成犯罪，可以向公安机关报案，或直接向人民法院提起诉讼。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。