体制内辞职后，一般不会因为过去的治安处罚而被再次追究。以下是对此问题的详细分析：

一. 治安处罚的时效性

1. 治安处罚的执行与完毕：治安处罚，如罚款、拘留等，一旦按照法定程序执行完毕，即视为处罚已经履行，通常不会因为个人后续的职业变动（如体制内辞职）而重新追究。
2. 无新增违法行为：如果辞职后没有新的违法行为，过去的治安处罚不会成为再次追究的依据。

二. 体制内辞职的法律影响

1. 辞职的法律性质：体制内辞职是个人与单位之间劳动关系的解除，这一行为本身并不涉及对过去行为的重新评价或处罚。
2. 辞职后的法律地位：辞职后，个人在法律上的地位与其他公民无异，过去的治安处罚记录虽然可能存在，但通常不会因此受到特殊对待。

三. 特殊情况说明

1. 特定职业限制：某些特定职业（如警察、法官等）在入职或任职期间可能有更严格的纪律要求，但这些要求通常与辞职后的个人行为无关。
2. 历史问题清算：在极少数情况下，如果辞职涉及严重的违纪违法行为，且这些行为在辞职后才被揭露或查实，那么可能会面临相应的法律后果。但这与治安处罚的重新追究不同，属于对新发现违法行为的处理。

我的观点：体制内辞职后，一般不会因为过去的治安处罚而被再次追究。治安处罚一旦执行完毕，即视为处罚已经履行，且辞职行为本身并不涉及对过去行为的重新评价或处罚。因此，您可以放心地辞职并开展新的职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。