公司要求提供诊断证明，一般情况下不直接构成侵犯隐私权，但具体是否侵权需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诊断证明的性质与隐私权保护范围

• 诊断证明属于个人健康信息，受《民法典》中隐私权条款的保护。隐私权的核心在于个人对私人生活、信息及空间的自主控制权，未经同意不得非法收集、使用或公开。
• 若公司仅要求员工提供诊断证明以核实病假真实性，且未将信息泄露给第三方或用于其他目的，通常不构成侵权。因为此时公司行为具有合法目的（如管理员工出勤），且未超出必要范围。

2. 可能构成侵权的情形

• 过度收集信息：若公司要求提供与病假无关的诊断细节（如具体病症、治疗方式等），或要求提供非必要医疗机构出具的诊断证明，可能超出合理范围，构成对隐私权的侵犯。
• 信息泄露：若公司未妥善保管诊断证明，导致信息被泄露给无关第三方（如其他员工、客户等），则构成对隐私权的侵犯。
• 非法使用信息：若公司将诊断证明用于其他目的（如评估员工健康状况以决定晋升、解雇等），则可能构成对隐私权的侵犯。

3. 法律建议

• 对员工而言：
  • 若认为公司要求不合理，可先与公司沟通，明确拒绝提供非必要信息。
  • 若公司坚持要求且行为涉嫌侵权，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失等。
• 对公司而言：
  • 应明确收集诊断证明的目的和范围，避免过度收集信息。
  • 应妥善保管员工提供的诊断证明，防止信息泄露。
  • 不得将诊断证明用于非合法目的，如评估员工健康状况以决定晋升、解雇等。

4. 实际案例参考

• 实践中，法院在判断公司行为是否构成侵权时，会综合考虑公司行为的合法性、必要性以及是否对员工隐私权造成实质性损害。例如，若公司仅要求提供诊断证明以核实病假，且未泄露信息，法院通常不会认定构成侵权。

总结：公司要求提供诊断证明本身不直接构成侵犯隐私权，但需确保行为合法、必要且未损害员工隐私权。若您认为公司行为涉嫌侵权，可直接向我咨询具体法律问题，我将为您提供专业建议。