关于您提出的“请假之后补班是否合法”的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的具体规定，同时需要结合我国相关的劳动法律法规来进行分析。

首先，我们要明确的是，请假与补班并不是直接对应的法律关系。请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时无法工作而向公司提出的申请，而补班则可能是公司为了弥补因员工请假或其他原因导致的工作量不足而安排员工额外工作的情况。

接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析：

1. 年假或法定假日请假：

   • 如果员工请的是年假或法定假日，并且这些假期是员工依法享有的，那么公司通常不能要求员工补班。因为年假和法定假日是员工的合法权益，公司应当尊重并保障。

2. 病假或事假：

   • 对于病假或事假，情况则相对复杂。如果员工因病或事需要请假，并且这些请假是合理的、符合公司规定的，那么公司一般不能强制要求员工补班。但是，如果公司因员工请假导致工作量不足，且这种不足对公司的正常运营产生了影响，公司可能会与员工协商安排补班。这种情况下，补班是否合法主要取决于双方是否达成一致，并且补班的安排是否合理、不违反劳动法律法规。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 此外，还需要考虑公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假后需要补班的情况，并且这种规定不违反劳动法律法规，那么员工可能需要遵守这些规定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，如果公司要求员工补班，应当与员工协商一致，并且按照法律规定支付相应的加班费。

总结与建议：

• 请假之后补班是否合法，主要取决于请假的原因、性质以及公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司要求员工补班，应当与员工协商一致，并且确保补班的安排合理、不违反劳动法律法规。
• 如果员工对补班的安排有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。