若您已签订劳动合同解除协议，但尚未到执行期限时发现自己患有肿瘤，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 首先，查看劳动合同解除协议中的相关条款：

   • 仔细阅读协议中关于“解除条件”、“健康状况”或“特殊情况处理”等条款。如果协议中有明确规定，在特定健康状况下可以撤销或修改解除协议，那么您可以依据这些条款与用人单位进行协商。
   • 若协议中没有相关条款，您仍可以尝试与用人单位沟通，说明您的健康状况，并请求他们考虑您的实际情况，对解除协议进行适当调整或延期执行。

2. 其次，考虑法律对劳动者健康权的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然您已经签订了劳动合同解除协议，但如果该协议的执行会违反这一法律规定，那么该协议可能面临被认定为无效或可撤销的风险。
   • 您需要收集相关医疗证明，证明您确实患有肿瘤且需要治疗，然后与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 再者，考虑协商与调解：

   • 在与用人单位沟通时，您可以提出自己的诉求，如希望延期执行解除协议、获得一定的医疗期或经济补偿等。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 最后，做好法律准备：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，您可能需要通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的诉讼结果。
   • 同时，准备好相关证据，如医疗证明、劳动合同解除协议、与用人单位的沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。

行动建议：

• 立即与用人单位取得联系，说明您的健康状况，并请求他们考虑您的实际情况。
• 收集并整理相关医疗证明和劳动合同解除协议等文件。
• 如果与用人单位的协商无果，考虑向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。