针对您提出的“工作时间6个小时，加班2小时，加班工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确加班工资的计算主要依据加班发生的时间（工作日、休息日或法定节假日）以及您的月工资标准。接下来，我将分别就这三种情况为您详细解释加班工资的计算方法。
一、加班工资计算的基本原则
工作日加班：
- 如果您在工作日加班2小时，那么加班工资将按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%来支付。
- 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数（2小时）。
休息日加班：
- 若您在休息日加班2小时，且公司无法安排补休，那么加班工资将按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%来支付。
- 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（2小时）。
法定节假日加班：
- 若您在法定节假日加班2小时，那么加班工资将按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%来支付。
- 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数（2小时）。
二、小时工资的计算方法
小时工资的计算通常基于您的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。因此，小时工资的计算公式为：
小时工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
三、实际计算示例
假设您的月工资为6000元，我们可以根据上述公式来计算您在不同情况下加班2小时的加班工资：
工作日加班2小时：
- 小时工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时
- 加班工资 = 34.48元/小时 × 150% × 2小时 ≈ 103.44元
休息日加班2小时（无法补休）：
- 加班工资 = 34.48元/小时 × 200% × 2小时 ≈ 137.92元
法定节假日加班2小时：
- 加班工资 = 34.48元/小时 × 300% × 2小时 ≈ 206.88元
四、特殊规定与合同约定
- 地方法规与政策：不同地区可能有一些地方法规和政策对加班工资的计算有进一步细化规定，具体应以当地法律法规为准。
- 劳动合同约定：如果您与用人单位签订的劳动合同中对加班工资计算方式有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，应按照合同约定执行。
五、建议与提醒
- 为了准确了解自身的加班工资计算方式，您应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同。
- 对于加班工资的具体计算或公司是否有特殊加班政策，您可向公司的人事部门进行咨询。
综上所述，加班工资的计算需综合考虑加班时间、月工资标准、地方法规及劳动合同约定等多个因素。希望以上解答能帮助您准确计算加班工资，维护自身合法权益。