劳动者隐瞒、虚报信息，用人单位在特定情况下可以合同无效为由解除劳动合同。具体分析如下：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：规定了用人单位与劳动者的相互告知义务，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。这包括但不限于学历、工作经历、健康状况等关键信息。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确了以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效的情形。如果劳动者在求职过程中故意隐瞒或虚报重要信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，其中包括因劳动合同无效而解除的情况。如果劳动合同被确认无效，且劳动者对此负有主要责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同的具体情形
劳动者故意隐瞒或虚报与劳动合同直接相关的信息：
- 例如，劳动者伪造学历证书、虚构工作经历或隐瞒健康问题等。这些行为都构成欺诈，且直接影响了劳动合同的订立和履行。
- 案例：某劳动者在求职时伪造了本科学历证书，成功入职一家高新技术企业。后经公司查实，该劳动者实际只有专科学历。在此情况下，公司有权以劳动合同无效为由解除与该劳动者的劳动合同。
劳动者的隐瞒或虚报行为对用人单位造成了实际损害：
- 如果劳动者的隐瞒或虚报行为导致用人单位在招聘、培训、管理等方面产生了额外成本，或者对用人单位的业务运营造成了负面影响，那么用人单位也有权解除劳动合同。
- 案例：某劳动者在入职时隐瞒了自己患有严重传染病的事实。后在工作过程中，该劳动者的病情爆发，导致多名同事被传染，公司业务受到严重影响。在此情况下，公司有权解除与该劳动者的劳动合同，并要求其承担相应的赔偿责任。
三、用人单位解除劳动合同的程序和注意事项
- 调查核实：在发现劳动者存在隐瞒或虚报行为后，用人单位应首先进行详细的调查核实，收集确凿的证据。这包括向相关机构核实学历、资格证书等，以及向前工作单位核实工作经历等。
- 通知解除：在确认劳动者的隐瞒或虚报行为后，用人单位应向劳动者发出书面解除劳动合同通知，明确解除原因和法律依据。同时，用人单位应告知劳动者其享有的申诉权利和途径。
- 办理离职手续：在解除劳动合同后，用人单位应要求劳动者按规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。同时，用人单位应结算劳动者的工资、经济补偿等费用（如果适用）。
- 注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保遵守法定程序，如提前通知劳动者、支付必要的经济补偿等（如果劳动合同无效并非完全由劳动者造成，或者用人单位存在过错），以避免法律风险。
- 用人单位应加强员工背景调查，建立健全的员工管理制度，以预防员工隐瞒或虚报信息等不诚信行为的发生。
四、法律后果
- 对用人单位：如果用人单位能证明劳动者提供虚假信息符合法定解除条件，则解除合同行为合法有效，无需支付经济补偿金。但如果用人单位在解除过程中存在过错或未遵守法定程序，则可能面临法律风险。
- 对劳动者：因提供虚假信息导致合同解除的劳动者，无权获得经济补偿金。同时，如果因此给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
总结来看，劳动者隐瞒、虚报信息时，用人单位在特定情况下可以合同无效为由解除劳动合同。但用人单位在行使解除权时，应确保遵守相关法律法规和程序要求，以避免法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。