不起诉一般情况下不能瞒住单位，但具体能否瞒住取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
一、法律程序与单位知情权
不起诉决定的公开性：
- 不起诉决定通常是由检察机关作出的，这一决定本身并不直接涉及向所有社会成员公开，但会在法律程序内进行一定范围的通报。
- 如果单位是案件的相关方（如被害单位），或者案件涉及单位利益，检察机关可能会根据情况向单位通报不起诉决定。
单位调查权：
- 在某些情况下，单位可能出于管理需要或员工背景调查的目的，对员工是否涉及刑事案件进行调查。
- 如果单位通过合法途径（如向公安机关查询）得知员工曾被立案但最终不起诉，那么员工就无法瞒住单位。
二、员工个人隐私与单位知情权的平衡
员工隐私保护：
- 员工有权保护自己的个人隐私，包括是否涉及刑事案件的信息。
- 然而，这种隐私保护并非绝对，当个人隐私与单位利益、公共安全等发生冲突时，可能需要适当让渡。
单位知情权的限制：
- 单位在了解员工背景时，应遵守相关法律法规，不得非法获取或泄露员工个人信息。
- 如果单位通过非法手段得知员工的不起诉情况，员工可以依法维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
坦诚沟通：
- 如果员工担心不起诉决定会影响自己在单位的工作或形象，可以考虑与单位进行坦诚沟通，解释情况并寻求理解。
- 坦诚沟通有助于建立信任，减少误解和猜疑。
遵守单位规定：
- 员工应遵守单位的规章制度，包括关于员工背景调查、信息披露等方面的规定。
- 如果单位有明确要求员工披露是否涉及刑事案件的信息，员工应如实告知，但也可以同时说明不起诉的原因和情况。
寻求法律支持：
- 如果员工认为单位在了解自己不起诉情况的过程中侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律支持，维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工试图通过不正当手段瞒住单位不起诉的情况，一旦被发现，可能会面临单位的纪律处分或解雇等后果。
- 同时，如果员工在瞒住单位的过程中涉及伪造、隐瞒证据等违法行为，还可能面临法律责任。