结论：主任酒驾被抓后，是否能继续担任主任职务，这主要取决于单位内部的规章制度以及酒驾行为的法律后果对职务影响的综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度角度
规章制度内容：
- 单位通常会有明确的规章制度，规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括职务的升降、撤职等。这些规章制度可能明确提及酒驾等违法行为作为处分的事由。
规章制度执行：
- 如果单位的规章制度中明确规定了酒驾行为将导致撤职或降职等处分，那么主任在酒驾被抓后，根据规章制度，单位有权对其进行相应的处分，包括撤销其主任职务。
- 如果规章制度中未明确提及酒驾行为，但规定了“违反法律法规或社会公德，给单位造成不良影响”等类似条款，且酒驾行为确实给单位造成了不良影响，单位也可能依据这些条款对主任进行处分。
二、法律后果角度
酒驾的法律后果：
- 酒驾行为本身会受到法律的制裁，包括罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等。这些法律后果虽然不直接涉及职务的升降，但可能间接影响主任在单位的形象和信誉。
对职务的影响：
- 如果酒驾行为被公开报道或传播，导致单位声誉受损，单位可能会为了维护自身形象和利益，对主任进行处分，包括撤销其职务。
- 如果酒驾行为导致主任被追究刑事责任（如危险驾驶罪），根据相关法律法规和单位规章制度，单位很可能撤销其职务。
三、实际操作建议
审查规章制度：
- 主任应首先审查单位的规章制度，了解酒驾行为是否明确列为处分事由，以及处分的具体种类和程序。
评估法律后果：
- 主任应评估酒驾行为的法律后果，包括可能的罚款、拘留、吊销驾驶证等，以及这些后果对职务可能产生的影响。
与单位沟通：
- 在酒驾被抓后，主任应主动与单位沟通，说明情况，表达悔意，并寻求单位的谅解和支持。如果单位规章制度允许，主任也可以提出申诉或申请复议。
接受处分并改正：
- 如果单位决定对主任进行处分，主任应接受处分，并认真反思自己的行为，积极改正错误，努力恢复在单位的形象和信誉。
总结与建议：主任酒驾被抓后是否能继续担任主任职务，需综合考虑单位规章制度和法律后果。建议主任首先审查单位规章制度，评估法律后果，与单位积极沟通，并接受可能的处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。