结论：酒驾醉驾被通报后，能否担任领导职务需视具体情况而定，包括是否受到刑事处罚、单位性质及内部规定等。以下从不同角度进行详细分析：
法律后果与刑事处罚：
- 酒驾与醉驾的法律定义：酒驾通常指饮酒后驾驶机动车，而醉驾则是指醉酒后驾驶机动车，两者在法律上的处罚程度不同。醉驾一般会被认定为危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金等刑事处罚。
- 刑事处罚对职务的影响：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，将丧失担任公职的资格，包括领导职务。对于非公务员身份的人员，如企业员工或事业单位工作人员，虽然法律没有直接规定不能担任领导职务，但刑事处罚记录可能成为单位内部考核、晋升的负面因素。
单位性质与内部规定：
- 公务员单位：在公务员系统中，一旦因酒驾醉驾受到刑事处罚，将直接导致公职的丧失，自然无法继续担任领导职务。即使未受到刑事处罚，仅受到行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款等），也可能因违反公务员纪律而受到处分，影响职务晋升。
- 企业单位：对于企业员工，尤其是私营企业或外资企业，单位内部的规定可能更为灵活。虽然法律没有直接禁止酒驾醉驾者担任领导职务，但单位可能基于形象考虑、员工道德标准或内部规章制度，对酒驾醉驾者进行处分，包括降职、撤职等。
- 事业单位：事业单位的情况与公务员单位类似，但具体规定可能因单位性质、行业特点而有所不同。一般来说，事业单位也会对员工的违法行为进行严肃处理，尤其是涉及公共安全、职业道德等方面的行为。
社会影响与道德评价：
- 社会舆论：酒驾醉驾行为在社会上普遍受到谴责，一旦被通报，可能引发社会舆论的关注。这种负面舆论可能对个人形象、职业声誉造成严重影响，进而影响其在单位中的地位和职务晋升。
- 道德评价：作为领导职务的候选人或在职者，其道德品质、职业操守是重要的评价标准。酒驾醉驾行为显然违背了社会公德和职业道德，可能因此失去领导职务的信任和支持。
建议：
- 对于已经因酒驾醉驾被通报的人员，应首先了解自己是否受到刑事处罚或行政处罚，以及处罚的具体内容。
- 接下来，应仔细研读所在单位的规章制度、劳动合同或聘用协议等文件，了解单位对员工违法行为的处理规定。
- 同时，积极与单位沟通、解释情况，争取单位的理解和支持。如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
- 最后，无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，增强法律意识和社会责任感，避免再次发生类似违法行为。
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