劳动合同到期后未转劳务合同被辞退，劳动者是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签且未转劳务合同的情况
用人单位未续签劳动合同且未转劳务合同，直接辞退劳动者
- 若用人单位在劳动合同到期后，既未与劳动者续签劳动合同，也未将其转为劳务合同关系，而是直接辞退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出续签但劳动者拒绝，随后被辞退
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出与劳动者续签劳动合同，但劳动者拒绝续签，随后用人单位辞退劳动者，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿金。
- 但需要注意的是，如果用人单位提出的续签条件（如工资、岗位等）低于原劳动合同，且劳动者因此拒绝续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
二、劳动合同与劳务合同的区别及影响
劳动合同：受《劳动合同法》保护，用人单位与劳动者之间存在较为紧密的人身依附关系。劳动合同到期后，用人单位若继续用工，应及时与劳动者续签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
劳务合同：通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作，双方之间的人身依附关系较弱。劳务合同不受《劳动合同法》保护，而是受《民法典》等民事法律调整。
影响：如果劳动合同到期后未转为劳务合同，而用人单位直接以劳务合同关系为由辞退劳动者，这种行为可能缺乏法律依据，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动者应如何维权
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及被辞退的证据，如辞退通知书、录音录像等。
- 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在劳动合同到期后应关注自己的权益保护。如果用人单位未续签劳动合同且未转劳务合同就辞退你，你有权要求用人单位支付赔偿金。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。