职务侵占案件并非必须由公司向公安机关报案，存在多种启动法律程序的途径。以下是对此问题的详细分析：
一、公司报案的常见性及作用
公司作为被侵害的主体，通常对内部财务情况最为熟悉，能够提供详尽的账目记录、业务流程等证据材料。因此，当发现员工存在职务侵占行为时，公司通过正式渠道向公安机关报案，是较为普遍且有效的启动刑事诉讼程序的方式。公司报案能够迅速引起公安机关的重视，并推动案件的调查和处理。
二、其他主体报案的合法性及途径
个人报案：
- 除了公司本身，公司的股东、实际控制人等利害关系人，在发现职务侵占行为并掌握一定线索后，同样有权向公安机关报案。
- 这一规定确保了公司内部多方利益主体的合法权益得到保护，使得即使公司未报案，其他利害关系人也能通过报案来维护自身权益。
司法机关依职权介入：
- 在某些情况下，即使没有特定主体的报案，司法机关在办理其他案件过程中若偶然发现职务侵占的犯罪事实，也会依法主动介入调查并处理。
- 司法机关的依职权介入体现了法律的公正性和权威性，确保了犯罪行为得到应有的惩处。
三、被害人自行提起刑事自诉的权利及条件
职务侵占罪虽属于公诉案件范畴，但在特定条件下，被害人也有权直接向人民法院提起刑事自诉。这主要适用于以下几种情形：
- 被害人掌握了确凿证据，能够证明被告人对其财产权利实施了侵害；
- 公安机关或人民检察院基于某种原因决定不予追究被告人的刑事责任。
在这种情况下，被害人可以依法向人民法院提起刑事自诉，要求法院对行为人进行审判并追究其刑事责任。这一规定赋予了被害人更多的法律救济途径，使得其在特定情况下能够直接维护自身权益。
四、法律建议及后续行动
收集证据：
- 无论选择哪种报案方式，收集证据都是至关重要的。被害人应尽可能收集与职务侵占行为相关的账目记录、业务流程、证人证言等证据材料，以支持其报案或自诉主张。
咨询专业律师：
- 鉴于职务侵占案件的复杂性和专业性，建议受害方在处理此类案件时务必咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我具备处理此类案件的专业能力）。律师能够提供具体的法律建议和指导，帮助受害方制定合适的诉讼策略，并确保整个诉讼过程的合法性和有效性。
关注案件进展：
- 在报案或自诉后，被害人应密切关注案件的进展情况，及时与公安机关或人民法院沟通联系，了解案件的处理进度和结果。
如有任何关于职务侵占案件的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供全面、专业的法律服务。