因工作原因受伤后被辞退，劳动者是否有补偿需根据具体情况判断，可能涉及工伤赔偿、违法解除赔偿金、经济补偿金等多种情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、若构成工伤，可主张工伤赔偿

适用条件：根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤情形（如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害等），应认定为工伤。

主要赔偿项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
4. 护理费/伙食补助费：住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条。

二、若单位非法辞退，可主张违法解除赔偿金

适用条件：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在此期间解除劳动合同，构成违法解除。

赔偿金计算：

• 经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍
• 示例：若您工作5年、月薪8000元，则赔偿金为 \(5 \times 8000 \times 2 = 80000\) 元。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条。

三、若合法解除但符合条件，可主张经济补偿金

适用条件：若单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）解除合同，且您无过错，单位需支付经济补偿金。

补偿金计算：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 注意：若单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

四、其他潜在补偿

1. 失业保险金：若您已缴纳失业保险满1年，且非本人意愿中断就业，可申领失业保险金（最长24个月，具体标准按地方规定执行）。
2. 未休年假工资：若您存在未休年假的情况，单位应按日工资的200%支付未休年假报酬。
3. 加班工资差额：若单位存在未足额支付加班费的情况，您可主张补足。

五、维权建议

1. 确认劳动关系：保留劳动合同、工资记录、工伤认定决定书等证据。
2. 申请工伤认定：向人社部门提交工伤认定申请（1年内有效）。
3. 协商与仲裁：优先与单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：若经济困难，可申请工会或司法部门的免费法律帮助。

注意事项：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等是关键证据。
• 政策差异：各地工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，需以当地规定为准。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。