若医生建议休假但您去上班了，是否还能获得误工费，需分情况讨论：

1. 误工费的基本定义与原则

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其核心在于“因伤误工”，即实际存在因伤害导致的收入减少。
   • 法律上，误工费的赔偿遵循“实际损失”原则，即赔偿金额应与受害人因误工实际减少的收入相符。

2. 医生建议休假但您选择上班的情况分析

   • 若上班未导致收入减少：
     • 如果您选择上班，且实际收入并未因休假建议而减少（例如，您通过加班、调休等方式弥补了休假时间，或单位未因您的休假建议而扣减工资），则通常无法主张误工费。因为误工费的前提是“因伤误工”导致的收入减少，而您并未实际减少收入。
   • 若上班但收入实际减少：
     • 如果您虽然上班，但因身体原因无法完全履行工作职责，导致收入减少（例如，绩效工资减少、奖金扣发等），且这种减少与您的伤害直接相关，则您可能仍有权主张部分误工费。但此时需要证明收入减少与伤害之间的因果关系，以及减少的具体金额。
   • 若医生建议具有强制性或合理性：
     • 如果医生建议休假是基于您的身体状况，且这种建议具有合理性或强制性（例如，工伤后医生明确要求休息以促进恢复），而您未遵医嘱导致伤害加重或恢复延迟，可能影响误工费的主张。因为此时您可能被视为对自身伤害恢复的不负责任，法院可能酌情减少或不予支持误工费。

3. 法律建议与操作要点

   • 保留证据：无论您是否选择上班，都应保留与伤害相关的所有医疗证据（如病历、诊断证明、休假建议等），以及收入减少的证据（如工资条、银行流水、单位证明等）。这些证据是主张误工费的关键。
   • 及时沟通：如果您选择上班但收入减少，建议及时与单位沟通，说明情况并争取单位的支持或理解。同时，也可以考虑与侵权方或保险公司沟通，看是否可以协商解决误工费问题。
   • 法律途径：如果无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径主张误工费。此时，建议咨询专业律师，以便更好地维护您的权益。

总结：医生建议休假但您去上班了，是否还能获得误工费，取决于您是否因伤害导致实际收入减少，以及这种减少与伤害之间的因果关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。