结论前置：试用期签了劳动合同不可以随便走，需遵循一定程序和规定，以下分情况说明：

1. 从试用期解除劳动合同的法定程序角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的告知义务，不需要用人单位批准，但必须履行提前三日告知的程序。如果未提前三日通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。例如，你突然离职导致用人单位临时找不到人接替工作，造成业务停滞、客户流失等损失，用人单位可以要求你承担相应的赔偿责任。

2. 从试用期解除劳动合同的法定情形角度
   如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者“走”是合法的，且能获得相应权益保障。但如果用人单位不存在这些违法情形，劳动者只是单纯想“随便走”，就需要按照前面提到的提前三日通知的程序来解除劳动合同。

3. 从违反劳动合同约定的违约责任角度
   有些劳动合同中可能会约定一些特殊条款，比如服务期条款、保密条款、竞业限制条款等。如果劳动者在试用期内违反了这些条款，即使提前三日通知了用人单位，也可能需要承担相应的违约责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。