结论：试用期签了劳动合同的劳动者并不能随时离职，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。

一、一般情况下的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日以书面或能让用人单位知晓的其他方式（如口头通知等，但为避免纠纷建议采用书面形式）告知用人单位。三日期满后，员工即可办理离职手续并正式离职。这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因员工的突然离职而对公司的正常运营造成不必要的干扰和损失。

二、特殊情况下的即时辞职

尽管一般情况下需要提前三日通知，但在某些特殊情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需等待三日，具体包括：

1. 用人单位存在过错行为：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患而不提供防护设备；
   • 未及时足额支付劳动报酬，如未按时发放工资或克扣工资；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定法定节假日加班无加班费；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如通过暴力行为强迫劳动者超时、超强度工作，或限制劳动者人身自由；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，如在明知存在重大安全隐患的情况下仍指挥劳动者进行危险作业。

在这些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

三、建议与操作指南

为避免不必要的纠纷和损失，建议员工在试用期内如需辞职，应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。然后，按照合同约定的程序和时间（通常是提前三日）向雇主提出辞职申请，并与雇主进行积极沟通，协商好离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等。这样既能保障员工的合法权益，也能确保用人单位的正常运营不受影响。

四、法律后果

若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

• 用人单位有权要求劳动者承担因擅自离职给公司造成的损失；
• 劳动者可能因此失去获得离职证明、结算工资等合法权益的机会；
• 在极端情况下，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

因此，作为劳动者，在试用期内辞职时务必遵循法律规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。