针对您感冒请了七天假，老板却叫您上班的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于病假、休假以及员工健康管理的部分。如果合同或制度中明确规定了员工在生病期间有权享受病假，并且您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明（如医生诊断书、病假条等），那么您有权拒绝在病假期间返回工作岗位。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度与劳动合同相冲突，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您依然享有在生病期间获得适当休息和治疗的权利。

2. 从沟通协商的角度：

   • 如果您认为自己的病假申请是合理的，并且已经按照公司流程进行了申请，但老板仍然坚持要求您上班，您可以尝试与老板进行沟通协商。在沟通过程中，您可以明确表达自己的身体状况和医生的建议，以及病假对您恢复健康的重要性。
   • 同时，您也可以提出一些折中的方案，比如在家远程办公、调整工作任务等，以在保证健康的同时尽量不影响工作进度。

3. 从法律救济的角度：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在采取法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如病假申请记录、医生诊断书、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 关于工伤的特别说明（虽然您的情况可能不涉及工伤，但为全面性考虑）：

   • 如果您在感冒期间是在工作过程中感染的，或者感冒与工作有直接关系（如工作环境恶劣导致感冒），并且符合工伤认定的条件，那么您可以考虑申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但需要注意的是，普通感冒通常不被认定为工伤，除非有特殊情况。

建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 尽量通过沟通协商来解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取法律行动。
• 在整个过程中，注意保护好自己的合法权益，不要因为担心工作而忽视了自己的健康。

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