试用期刚过就被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员，且裁员程序合法，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体应用：
- 假设您在试用期刚过，即工作不满六个月，那么按照法律规定，用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作已满六个月但不满一年，则应支付您一个月工资作为经济补偿。
二、违法裁员情况下的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体应用：
- 假设您在试用期刚过被违法裁员，且工作不满六个月，那么用人单位应支付您一个月工资（半个月工资的二倍）作为赔偿金。
- 如果您工作已满六个月但不满一年，则应支付您两个月工资（一个月工资的二倍）作为赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
试用期约定是否合法：
- 如果用人单位与您约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出部分的试用期应视为正式用工期，您有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和享受相关待遇。
裁员程序是否合法：
- 除了上述提到的裁员程序要求外，用人单位还需要确保裁员决定不违反法律、行政法规的强制性规定，不歧视特定劳动者群体等。如果裁员程序存在瑕疵或违法，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 在面对裁员时，您应首先要求用人单位出具书面的裁员通知和解除劳动合同证明书，并明确裁员的原因和依据。
- 如果您对裁员的合法性或赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。