劳务派遣是否有提成，取决于派遣单位与用工单位之间的约定以及派遣工的劳动合同内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 派遣单位与用工单位的约定

• 有提成约定：如果派遣单位与用工单位在合作协议中明确约定了派遣工可以享受提成，并且这一约定也体现在了派遣工的劳动合同中，那么派遣工就有权按照约定获得提成。这种情况下，提成的计算方式和发放条件通常会根据双方的合作协议和劳动合同来确定。
• 无提成约定：如果派遣单位与用工单位之间没有关于提成的明确约定，或者约定中排除了派遣工享受提成的权利，那么派遣工通常就无法获得提成。

2. 派遣工的劳动合同内容

• 劳动合同明确提成：如果派遣工的劳动合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，那么派遣工就有权按照劳动合同的约定获得提成。这是派遣工享受提成权利的最直接依据。
• 劳动合同未提及提成：如果派遣工的劳动合同中没有提及提成，或者只是模糊地提到了“根据工作表现给予奖励”等类似表述，而没有明确提成的具体计算方式和发放条件，那么派遣工能否获得提成就存在不确定性。这种情况下，派遣工可以与派遣单位或用工单位进行协商，看是否能够达成关于提成的补充协议。

3. 实际操作中的注意事项

• 核实劳动合同：派遣工在入职前应仔细阅读劳动合同，确保其中包含了关于提成的明确约定。如果劳动合同中没有提及提成，或者约定不明确，派遣工应及时与派遣单位或用工单位沟通，明确自己的权利。
• 保留证据：如果派遣工认为自己有权获得提成，但派遣单位或用工单位拒绝支付，那么派遣工应保留好相关证据，如工作记录、业绩数据、与用工单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果派遣工与派遣单位或用工单位之间关于提成的争议无法通过协商解决，派遣工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳务派遣工，在入职前应充分了解自己的劳动合同内容，特别是关于提成的部分。如果劳动合同中没有明确约定提成，或者约定不明确，应及时与派遣单位或用工单位沟通并达成补充协议。同时，在工作过程中应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。