结论前置：工伤十级鉴定申诉，无论是职工申诉还是单位申诉，均具有合法性，但具体选择需结合申诉目的、证据掌握情况及诉讼策略综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从申诉目的角度

• 职工申诉：若职工认为鉴定等级过低（如实际伤情更重），或认为鉴定程序存在违法（如未通知本人到场、鉴定机构无资质等），职工申诉更有利于维护自身权益。此时，职工作为直接利益相关方，申诉动机更强，且能更直接地提供伤情证明、医疗记录等关键证据。
• 单位申诉：若单位认为鉴定等级过高（如认为伤情未达十级标准），或认为职工存在故意夸大伤情、伪造证据等情形，单位申诉可避免不合理赔偿。但单位需注意，申诉需以合法事实为依据，否则可能面临行政处罚或民事赔偿风险。

2. 从证据掌握角度

• 职工优势：职工通常掌握更详细的医疗资料（如病历、诊断证明、康复记录等），且能直接描述伤情对工作、生活的影响，这些证据对证明伤残等级至关重要。
• 单位优势：单位可能掌握职工工作记录、考勤记录等，若能证明职工伤情与工作无关（如非工作时间受伤），或职工未如实申报伤情，则单位申诉更有力。但此类证据需严格合法，否则可能被认定为侵权。

3. 从诉讼策略角度

• 职工策略：若职工对鉴定结果不满，可先通过行政复议（向劳动能力鉴定委员会提出）或行政诉讼（向法院起诉）途径解决。行政复议成本低、周期短，适合证据充分的案件；行政诉讼则更正式，但需承担举证责任。
• 单位策略：单位申诉需谨慎，若证据不足或程序违法，可能被认定为“恶意申诉”，反而加重赔偿责任。建议单位在申诉前委托专业律师评估证据，制定合理策略。

4. 从法律风险角度

• 职工风险：若职工申诉被驳回，可能面临鉴定结论生效、赔偿金额固定的风险。但职工可通过再次申请鉴定（如向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定）或协商解决（如与单位达成赔偿协议）降低风险。
• 单位风险：单位申诉若被认定无理，可能需支付额外赔偿（如滞纳金、利息等），甚至面临行政处罚（如罚款、通报批评）。因此，单位申诉前需充分评估法律风险。

建议：

• 若您是职工，且认为鉴定等级明显偏低，建议优先通过行政复议或行政诉讼途径申诉，同时准备充分医疗证据。
• 若您是单位，且认为鉴定等级过高或存在程序违法，建议委托律师评估证据后，再决定是否申诉，避免盲目行动。
• 无论哪方申诉，均需在法定期限内（通常为收到鉴定结论后15日内）提出，否则可能丧失权利。

如有具体案件或证据问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律意见。