结论前置：公司员工连休假期是否需要写休假单，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规要求综合判断。以下分情况说明：

1. 公司有明确规章制度时
   若公司《员工手册》或内部管理文件中明确规定“连休假期需提前提交书面休假单”，则员工应当遵守。例如：

   • 连续休假3天以上需部门负责人审批；
     
   • 休假单需注明休假类型（年假、病假、事假等）及具体日期。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工需遵守合理规定。若未履行手续，公司可按旷工处理。

2. 公司无明确规定时
   若公司未明确要求书面形式，但实际管理中需报备或口头申请，建议员工：

   • 提前与直属上级沟通休假安排；
     
   • 保留沟通记录（如邮件、微信），避免后续争议。
     风险提示：若因未报备导致工作延误，公司可能以“严重违反规章制度”解除劳动合同（需结合具体情节判断）。

3. 法定休假情形

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工有权自主安排年假，但需“考虑用人单位生产情况”并协商一致。建议提前申请并留存审批记录。
     
   • 病假：需提供医疗机构证明，通常需填写病假单（部分公司要求附加诊断证明）。
     
   • 婚假/产假等：需按公司流程提交结婚证、生育证明等材料。

实务建议：

• 无论公司是否要求，建议员工以书面形式（邮件、OA系统）提交休假申请，明确休假类型、时间及工作交接安排，降低法律风险。
  
• 若公司拒绝合理休假申请（如未安排补休却拒付加班费），可依据《劳动法》第四十四条主张权益。
  

如有具体争议（如被扣工资、被辞退），可进一步向我说明情况，我将结合细节分析。