结论：单位因员工不会电脑方面的知识而将其辞退，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 若不会电脑知识属于不能胜任工作

• 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位需证明员工确实不能胜任工作，且已进行了培训或调整工作岗位，员工仍不能胜任。
• 具体情形：如果单位能证明不会电脑知识是该岗位的核心要求，且员工经过培训后仍无法掌握，那么单位辞退员工可能被视为合法。但单位需承担举证责任，证明员工不能胜任工作，并且已履行了培训或调整工作岗位的义务。
• 建议：对于员工而言，如果收到此类辞退通知，应要求单位提供不能胜任工作的证据，以及已进行培训或调整工作岗位的证明。若单位无法提供，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 若不会电脑知识不属于不能胜任工作

• 法律分析：如果不会电脑知识并非该岗位的核心要求，或者单位未提供培训或调整工作岗位就直接辞退员工，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
• 具体情形：例如，某些岗位可能并不需要员工具备高深的电脑知识，或者单位在招聘时并未明确要求员工必须掌握电脑知识。在此情况下，单位以员工不会电脑知识为由辞退员工，可能缺乏合法依据。
• 建议：员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 其他注意事项

• 单位规章制度：单位在辞退员工时，还需遵守其内部的规章制度。如果规章制度中明确规定了不会电脑知识可以辞退，但该规章制度本身违法或未经民主程序制定，那么该规定可能无效。
• 证据收集：无论是员工还是单位，在涉及此类纠纷时，都应注重证据的收集。员工可以收集工作记录、培训记录等证据，以证明自己的工作能力和单位的行为；单位则应收集员工不能胜任工作的证据，以及已履行培训或调整工作岗位义务的证据。

总结与建议：单位因员工不会电脑方面的知识而将其辞退，是否合法需根据具体情况判断。如果不会电脑知识属于不能胜任工作，且单位已履行相关义务，那么辞退可能合法；否则，可能构成违法解除劳动合同。员工在遇到此类情况时，应咨询专业律师（即我本人，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。